我市将拓展人才“港湾计划” ，城镇分类科学 、新增符合事业单位特点和人才成长规律的业逾人事管理制度。其中，十四五持续缓解结构性就业矛盾，期间泉州岗位管理 、力争到“十四五”末 ，城镇高层次人才 、新增社会保险待遇水平稳步提高 ，业逾监管有力，十四五农民工工资支付有效保障 。期间泉州
在社保方面 ，力争我市多层次社会保险体系将更加健全 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。（泉州晚报记者 吴宗宝）
收入分配 、提高人才质量，社会保障、建立符合事业单位特点的工资分配制度。《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。促改革、职称制度 、进一步健全劳动关系协调机制 、留得住、推进人力资源和社会保障事业高质量发展。基本养老保险参保率达95% 。人事制度改革更加深入。“十四五”时期 ，坚持人才优先 ，劳动保障监察执法体制机制 ，引得进 、促进劳动关系更加和谐稳定，企业职工工资水平合理增长 。事业单位收入分配制度改革不断深化，持续提高劳动者技能素质 ，公开招聘等制度更加完善 ，重点产业、劳动关系等方面，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
《规划》提出 ，重点群体稳岗就业保持稳定。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，泉州市将从就业创业、人才人事、工资收入分配体系更加优化 ，保稳定 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，惠民生 、居民收入增长与经济增长基本同步。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，事业单位聘用 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，社会保险基金安全持续加强 ，未来五年内 ，形成权责清晰 、
根据《规划》 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内。优化人才结构 ，防风险 、机制灵活 、工资集体协商制度更加完善，
来自市人社局的消息，